kani-log　～カニログ～

仕事の何に重きを置くかで８タイプに分けられます。

あなたの『キャリア・アンカー』はどれでしょう？



「スペシャリスト型」
自分の専門領域で挑戦的な仕事を得たときに最も幸せを感じる。
自分の専門領域のなかでなら，他の人を管理することもやぶさかではないが，管理そのものに興味はわかない。



「ゼネラルマネジャー型」
経営管理に関心を持ち，組織の階段をできるだけ高いところまで上りつめたい。組織の方針を決定し，努力し，担当する組織が期待通りの成果を挙げたときに喜びを感じる。



「自律・独立型」
仕事の枠組みを自分で決め，自分のやり方，ベースで納得する仕事に取り組むことを大事にする。自律的な立場を維持するためなら，昇進や昇格のチャンスを断ることもある。



「保障・安全型」
将来的な安定を望み，雇用保障や経済的な保障に対する関心が強い。仕事そのものの性質よりも，仕事の周囲の状況に関心が向かい，組織に縛られることをあまり苦にしない。



「起業家型」
新しい製品やサービスを開発したり，事業を再編して新しい事業を起こす欲求を強く意識している。富に関心はあるが，富そのものよりも成し遂げた成果を世間に示したい。



「社会貢献型」
なんらかの形で世の中をもっとよくしたいという意識が強く，そのためなら身を奉じる。待遇への関心よりも，価値観を満足させられる仕事かどうかに重きを置く傾向にある。



「戦士型」
不可能と思えるような障害を克服するなど，極めて手ごわい難題を解決することに喜びを抱く。戦いや競争に勝つことがすべて。簡単にできることにはうんざりしてしまう。



「ライフスタイル型」
自分のトータルの人生をどう生きていくのか，家族のニーズ，キャリアの要望をうまく統合させる方法を見出したいと願う。組織が個人や家族を尊重してくれることに期待する。



出所：『キャリア・アンカー』エドガー・Ｈ・シャイン／白桃書房

日経プレジデントは買いはせずに，図書館でたまに借ります。自分のためになったり，生徒のためになりそうな記事は読むようにしています。
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